Prestations Co'Adequation

Toutes nos prestations sont systématiquement personnalisées en fonction de votre besoin, qu’il soit professionnel ou qu’il soit personnel. Pour répondre à votre problématique nous recherchons toujours la meilleure adéquation entre votre demande et les ressources dont nous disposons.



ACCOMPAGNEMENT A LA CREATION ET A LA REPRISE d'ENTREPRISES :

- Validation du projet de création.
- Etudes de marché, Elaboration et finalisation du Business Plan.
- Aide au choix de la structure juridique et conseil sur les outils de gestion.
- Mise en relation avec les réseaux.
- Accompagnement aux formalités de création.
- Suivi dans la création.


MANAGEMENT PAR LES COMPETENCES :

- Expertise en analyse d’activités.
- Engineering de formation.
- Conseil en gestion par les compétences, Conduite de changement.
- Révélateur de solutions innovantes adaptées.
- Accompagnement des cadres dirigeants d’entreprises.
- Clientèles privées, PME, PMI, Associations (+ de 50 salariés).


AIDES AU DEVELOPPEMENT DES TPE/PME :

- Formation à la comptabilité et gestion.
- Audit de gestion et conseils en finance PME/PMI.
- Diagnostics et préconisations.
- Aide à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise.
- Accompagnement dans la mise en place des objectifs.
- Suivi de projets informatiques.


ACCOMPAGNEMENT POUR LE RETOUR A L'EMPLOI :

- Animation à la recherche d’emploi individuelle et en groupe.
- Etablissement des bilans des acquis personnels et professionnels.
- Bilan de Compétences.
- Mise en œuvre des politiques d’insertion professionnelle ™ Mesures pour l’emploi…
- Prospection et création d’un réseau d’entreprises, collectivités...
- Mise en relation des personnes avec les besoins des entreprises (enquêtes...)
- Management de la transition : concrétiser, négocier, s’intégrer dans un nouveau poste.




COHESION D'EQUIPES EN ENTREPRISES :

- Favoriser une meilleure coopération des personnes, des équipes et des structures.
- Créer des « alliances » internes, autour des valeurs et des projets communs.
- Restaurer les potentiels humains «dormants».
- Restaurer la confiance entre les différents acteurs.
- Reconstruire sur les problématiques et les transformer en ressources.
- Susciter la créativité et consolider les performances.
- Dégager un gain de productivité réel et quantifiable.


COACHING DE PROJETS PROFESSIONNEL ET/OU PERSONNEL :

- Accompagnement à la personne au développement de son savoir être
- Accompagnement à la personne à partir de ses besoins professionnels et de son savoir-faire
- Apport de cohérence et donner du sens à l’action
- Favorise l’intégration progressive et en temps réels de nouveaux comportements
- Des outils : approche systémique, P.N.L…


EVALUATION INTERNE ET EXTERNE :

- Réalisation d'évaluation externe (habilitation ANESM).
- Mise en place de processus d'évaluation interne.
- Démarche Qualité: accompagnement de projets et mise en place des dispositions.
- Projet d'établissements ou de services.
- Gestion des risques.
- Sécurité, Santé au Travail: Prévention du stress et des Risques Psychosociaux.


Mathieu

Mathieu RICARD
Chef de Produit - Pricing Manager.


Cet accompagnement, qui a duré 3 mois, a été très bénéfique pour moi car, suite au remaniement complet de mon CV pour mieux s'adapter à la région marseillaise, et suite aux entretiens et préparations d'embauche proposés par CO'ADEQUATION, j'ai retrouvé un travail à l'issue de cet accompagnement : un CDI dans une entreprise internationale.
Bonne chance pour la suite.


Patrick

Patrick ARON
Directeur Administratif et Financier.


J'ai suivi une session de formation à la recherche d'emploi auprès du Cabinet CO’ADEQUATION, financée par le Pôle Emploi, Agence Cadres. Madame SILVAIN a particulièrement été nommée. Il m'a été demandé rigueur aux rendez vous fixés et un travail personnel important. Il faut noter que le suivi post action fut très satisfaisant, le cabinet CO’ADEQUATION n'hésitant pas à utiliser ses contacts, ce qui mena à une offre d'emploi dans le secteur associatif, et ceci, je le reconnais malgré mon âge très avancé qui constitua-et constitue encore-un obstacle rédhibitoire à l'embauche, plus particulièrement dans les entreprises non ciblées par les programmes seniors en raison de leur faible effectif salarié. Je suis donc en mesure d'attester comme utilisateur direct la qualité du travail fourni par le cabinet.